Pourquoi mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) avant la fin de l’année ?

Cela fait maintenant plusieurs mois que vous entendez parler de la réforme de la formation professionnelle, des changements à venir concernant notamment le CPF et vous êtes un peu perdus avec toutes ces informations ? On vous propose aujourd’hui de faire un focus rapide sur le CPF pour comprendre pourquoi il serait plutôt judicieux d’utiliser vos heures restantes avant la fin de l’année…

Alors pour rappel : depuis 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Chaque année, les salariés à temps plein cumulent 24 heures au titre de la formation professionnelle jusqu’à atteindre un plafond de 150 heures (48h/an plafonnées à 400h pour les personnes peu ou pas qualifiées). Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) sont chargés d’étudier et de valider les demandes.
A compter du 1^er janvier 2019, les choses vont changer. Le CPF des salariés à temps plein, mais aussi celui des salariés à temps partiel sera crédité à hauteur de 500 euros par an et plafonné à 5000 euros (800 euros plafonnés à 8000 euros pour les personnes peu ou pas qualifiées). Les OPCA ne seront plus en charge de l’étude des dossiers de formation.

A priori, on pourrait penser que ces évolutions sont une bonne chose. Et à vrai dire, c’est même plutôt le cas. Comme le souligne la ministre du Travail Murielle Pénicaud, « les euros sont beaucoup plus concrets et lisibles pour chacun ». En effet, les salariés et demandeurs d’emploi disposeront d’une enveloppe qu’ils pourront utiliser comme ils le souhaitent et seront maîtres de leur parcours de formation. De plus, avec le lancement, courant 2019, d’une application mobile, il leur sera possible de consulter en temps réel les droits acquis au titre du CPF, de comparer les offres de formation, de sélectionner la formation et l’organisme de leur choix et même de payer la formation en ligne. En résumé, une plus grande autonomie pour les salariés et demandeurs d’emploi et des démarches administratives liées au montage de dossiers de formation grandement facilitées.

Cependant, cette transition ne se fera pas sans perte au niveau individuel. Les heures accumulées au titre du CPF devraient (en attendant les amendements et décrets d’application) être converties en euros au taux de 14€28 de l’heure. A noter qu’à l’heure actuelle et d’après les partenaires sociaux, le taux moyen de prise en charge d’une heure de CPF par les OPCA s’élève approximativement à 41€ de l’heure.
Concrètement en 2019, les salariés et demandeurs d’emploi disposant de 100 heures de formation sur leur compte CPF se verront donc crédités d’une enveloppe de 1428 € alors qu’actuellement ces 100 heures peuvent financer une formation approchant les 4100€. Autrement dit, jusqu’à la fin de l’année, il est possible de financer jusqu’à 14 jours de formation en bureautique contre 6 jours seulement à partir de l’année prochaine.

Bien évidemment, cet écart suscite la colère des organisations syndicales qui jugent insuffisant le taux de conversion choisi par le gouvernement. Elles souhaitent qu’il soit revu à la hausse mais à ce jour aucune valorisation du taux n’a été décidée. De plus, l’application mobile qui permettra de mobiliser son CPF ne sera disponible qu’au cours de l’année 2019. Les OPCA continueront, sans doute, d’étudier les demandes de formation en attendant la mise en place effective de l’application.

Comme vous pouvez le comprendre, la réforme de la formation professionnelle suscite certaines interrogations et on espère avoir des réponses rapidement. En attendant, on ne serait que trop vous conseiller de profiter de cet été pour travailler votre projet afin d’entrer prochainement en formation.

Alors si vous êtes intéressés par une formation en bureautique, PAO, CAO, management, développement personnel, comptabilité, création de site ou encore en réseaux sociaux, n’hésitez pas à nous contacter, on se fera un plaisir de vous accompagner dans vos démarches de formation !

Crédit image : CPFormation by LINGUEO